En tant qu’employeur, vous avez des droits en vertu de la loi. Vous avez également des obligations. Nous nous assurons que vous respectez vos obligations et que vous obtienez toute la protection à laquelle vous avez droit.
L’embauche et les contrats d’emploi : De l’établissement de contrats de travail inattaquables à la structuration de clauses de non-concurrence claires, nous pouvons vous aidons à mettre en place des directives fermes et claires pour chacun de vos employés.
Congédiement : Personne n’aime perdre son emploi. Quand un employé croit qu’il a été traité injustement après avoir perdu son emploi, il peut devenir litigieux. Nous fournissons des conseils qui vous éviteront d’être accusé de congédiement injustifié ou autre.
Les plaintes au ministère du Travail : Si vous êtes assignés devant le ministère du Travail, vous pouvez nécessiter l’expertise d’un avocat pour vous assister et vous représenter. Nous sommes toujours prêts à vous aider. Protégez vos droits en ayant recours à nos services.
Les droits de la personne et la discrimination : Chaque employé a le droit de travailler dans un environnement libre de toute discrimination, et chaque employeur a droit à une défense vigoureuse. Si vous avez reçu un avis de plainte devant un Tribunal des droits de la personne, ou si l’un de vos employés s’est plaint de harcèlement et/ou de comportement discriminatoire, il nous ferait plaisir de vous aider.
Les pensions et les prestations : Saviez-vous que des conséquences s’imposent chaque fois que vous modifiez votre régime de pension ou programme de prestations ? Par exemple, si vous voulez congédier un employé, avez-vous songé aux répercussions à long terme sur leurs prestations ? Avez-vous songé aux vulnérabilités auxquelles vous serez peut-être exposées ? Nous travaillons avec vous en étroite collaboration pour éliminer toute vulnérabilité et assurer que votre programme de prestations et régime de pension fonctionnent de façon optimale pour vous et vos employés.
Les injonctions : Que vous tentiez de protéger votre propriété intellectuelle ou que vous vouliez empêcher un ex-employé de lancer sa propre entreprise concurrente, les choses peuvent se corser. Nous fournissons des experts-conseils en matière d’injonction pour prévenir vos concurrents que certains comportements sont inacceptables.
Les politiques en matière de ressources humaines : Il est vrai qu’investir dans un programme de prévention solide prend du temps et de l’argent, toutefois, il n’est rien compare aux coûts d’une poursuite judiciaire. Investissez sagement. Nous vous aidons à clarifier vos politiques et démarches dans un manuel de l’employé complet et facile à lire pour que vous soyez complètement protégé.
Les réclamations auprès de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail : Quand l’un de vos employés se blesse au travail, il est important d’avoir quelqu’un de votre côté qui puisse vous aider. Que ce soit pour remplir des formulaires, mettre en place des mesures d’adaptation pour l’employé blessé, ou porter la décision en appel, nous vous appuierons à chaque étape pour que vos besoins soient bien représentés.
Le respect de la vie privée : À une époque où l’information est facilement accessible, le respect de la vie privée est plus important que jamais, y compris pour vos employés, vos clients, vos fournisseurs et tous ceux avec qui vous maintenez des relations étroites. Nous veillons à ce que vous vous conformiez à toutes les lois concernant la vie privée pour que vous puissiez maintenir la confiance et le respect de ceux qui comptent le plus pour vous.
Les normes d’emploi : Laissez-nous vous conseiller et vous représenter lorsque vous faites face à des problèmes en matière de normes d’emploi tels que l’indemnité de congés payés, les congés spéciaux en cas d’urgence, les congés pour décès, les congés de maternité, les congés parentaux et plus encore.
La santé et sécurité au travail : Garantir la sécurité de vos employés va bien au-delà du simple affichage des règles. Un employeur doit s’assurer que ses employés soient bien formés, équipés et au courant des règles. Ceci englobe toutes sortes de procédures en place pour s’occuper aussi bien de la manipulation de matières dangereuses que de la prevention de la violence au travail. Nous vous conseillons sur vos obligations et responsabilités et comment les respecter.
Accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario : L’accessibilité est plus qu’une courtoisie, c’est une obligation en vertu de la loi. Si vous n’êtes pas certain de vos responsabilités en vertu de la Loi sur les personnes handicapées de l’Ontario, nous pouvons vous fournir l’information nécessaire pour vérifier si votre environnement de travail est conforme à la législation.
La parité salariale : Contrairement à ce que l’on peut croire, la parité salariale ne s’agit pas d’un salaire égal pour un travail égal. Il s’agit d’un salaire égal pour un travail de valeur égale. Nous pouvons vous conseiller sur les ajustements nécessaires pour que vous vous conformiez aux lois sur la parité salariale.
Les enquêtes en milieu de travail : Il vous faudra parfois recueillir des informations sur des situations difficiles telles que le harcèlement ou la discrimination en entreprenant une enquête. Notre possédons un réseau fiable qui comprend des enquêteurs professionnels pour aider à constituer votre dossier.
La syndicalisation de vos employés : Que votre organisation soit confrontée à une campagne de syndicalisation, à une allégation de pratique déloyale, à une séance de négociation ou à une grève, nous vous fournirons l’expertise dont votre organisation a besoin pour affronter les syndicats en toute confiance. Nous vous donnons un soutien d’expert devant la Commission des relations de travail et d’arbitrages.
La négociation de convention collective : Il est parfois nécessaire de renégocier la convention collective qui gère les relations de travail en milieu syndiqué. Bien qu’il nous fasse plaisir d’être à votre côté lors de ces négociations, nous pouvons aussi former une stratégie avec vous à partir des coulisses.
